Drucker：创新的7个来源，企业家精神及创新原则与策略
补记：今天，5月14号，在独墅湖图书馆的thinker cafe里有一间德鲁克之窗：
Drucker说：管理者要做的是释放能量，而不是提供能量。我也一直觉得：管理管理，由管而理。所以管理不是赋能，而是理能，正如大禹理水。赋能是组织个体的事情。
由此也可看出德鲁克的组织运营：领导者，即企业家，的任务是创新，即领导，提供并坚持方向；员工的任务是自我驱动，即朝着既定目标努力；而管理者，即经理人，的任务是让员工的自我驱动力沿着领导者的方向前进。
另，板上还有一警句：如果你有五个以上的目标，那么你就失去了方向。